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免费快速飞艇计划网㊌1001chФcom天天照顾别人老了

【发布日期:2019-01-18 18:11 】 关闭

  天天照顾病人、老人,等到自己老了走不动的那一天,又有谁来照顾呢?不少男护工都有这样的忧虑。当下在南宁,男护工如果受聘于医院,有的医院会主动帮其缴纳养老保险;而大多数由劳务公司、家政公司代管的男护工则从无养老、医疗等社保一说。可以说,男护工要是病了、老了,一切都得靠自己

  52岁的黄先生是一名进城务工人员,在南宁做护工已有7个年头了。在这7年里,但凡有个头疼脑热的,他都是自己到药店买些药吃了熬过去。近日他在接受记者采访时说:“幸好这些年我没生啥大病,虽然我在老家购买了新农合保险,但在南宁也不顶用,起报点高,报销比例也很小。”谈到自己的养老问题,黄先生坦言:“我没买养老保险,过几年到了退休年龄也领不到养老金,只能继续当护工。等哪天干不动了,就回老家去吃老本吧,到时候儿女们也不会丢下我不管的。”

  同样在南宁当护工的梁先生,今年刚满42岁。“我跟妻子都在医院做护工,两人都没有办理养老保险。如果将来可以挂靠到医院或家政公司,由医院或公司帮买社保,我们还是很乐意接受的,这样等我们老了,孩子们的压力也没那么大。”

  另一位没有养老保险的护工黄江山,早年曾在广东一家工厂打工,转行做护工已有近3年时间。53岁的他谈到自己的养老问题直言道:“以后干不动护工了,我就回老家种地,能养活自己就成。”

  黄江山说:“男人作为家里的顶梁柱,都希望有较高的收入,也希望获得养老、医疗等社保待遇。可我文化程度不高,也不懂得现在国家关于医疗和养老方面的政策,只知道老老实实地赚钱存钱。”瑞康医院的儿科护工梁瑞藩则表示:“我只知道公司帮我买了几种保险,但具体是哪几种,我也没有了解过。”

  南宁市绿城南方职业技术培训学校的徐斌校长坦言:“我们培训了那么多护工,他们普遍存在自身文化程度不高,养老和保险意识薄弱等问题,很少会主动独立购买医疗、养老等社会保险,也很少会主动跟家政公司或医院沟通,争取让对方为自己购买保险。”

  心安家政负责人苏会桂向记者解释道:“家政公司不采用员工制管理,我们在雇主和护工之间只是中介人,而且从中收取的管理费很低,公司没有能力为在家政公司登记的护工都购买社保;其次,护工工作流动性很大,办理社保手续很麻烦。再加上从事护工工作的人年龄多数在50岁以上,达不到购买社保至少15年时长的基本要求,因此,让公司为他们购买养老保险不大现实。”

  广西江滨医院陪护中心冯主管认为,目前有关护工的养老问题有待商榷。“在给护工购买每个月15元的家政意外保险这个问题上,在雇主、公司和护工间都已达成共识,基本全都覆盖了。但给护工购买社保的还是少数,毕竟护工流动性太大,他们通常是哪里收入高就去哪里工作,要帮他们购买社保,不但操作起来难度较大,护工们自己也不乐意将社保手续转来转去的,嫌麻烦。”

  苏会桂就此建议:“南宁的男护工群体多为进城务工的农民兄弟,他们的户口多在周边市县的农村,可以考虑购买新型农村合作医疗保险,以解决护工的医保问题。如果是城镇居民来当护工,可以考虑按照个体劳动者(含自由职业者)缴纳养老保险。同时,护工们也应提高自身认识水平,了解购买保险的重要性。另外,如果是护工长期在雇主家工作的,建议雇主除了帮护工购买意外险外,还可以根据他们在工作中的表现和预计工作时长,多方衡量后,主动为护工购买其他保险。”

  随着家政行业的发展,不但更多男护工会遭遇养老难题,女护工、月嫂、育婴师、家政钟点工等也会遇到此类问题。对此,有的省市已率先试水员工制,即由家政公司聘请家政工,公司与家政工签订劳动合同,实行“员工制”管理。据《燕赵晚报》报道:去年,石家庄出台了《关于进一步加快石家庄家庭服务业发展的意见》,鼓励家庭服务企业实行员工制管理。意见出台后,河北乐享家政服务有限公司的首批员工制家政服务员正式签约。该公司聘用的所有人员,都将与公司签订正式劳动合同,实行“员工制”管理,每月拿多少薪酬、能休息几天,待岗工资是多少等,都要进行明确约定。同时,公司还为员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金),并为他们建立起自律、维权的组织。员工制家政服务员的薪酬实行底薪加提成的模式,底薪最高可达1920元

  据了解,目前山东、深圳、上海等地也都开始实行家政人员“员工制”,虽然还有很长的路要走,也还面临着不少实际问题,但在解决家政服务人员养老问题上毕竟迈出了极其重要的一步。为此,不少业内人士建议,我区家政行业也可以通过采取“员工制”模式,实现家政行业规范化管理,这样既能打出家政公司的品牌,也能让包括男护工在内的家政服务人员更有归属感



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