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【发布日期:2019-03-14 12:23 】 关闭

  本报讯 “招男护工,难!”“家里想找个男护理员,可很难找。”采访中,不少养老机构和老年人向记者反映,原本能顶“半边天”的男性护理员其实在养老院里并不多见,住家老人想请个男护工也是难上加难。连日来,记者就此问题记者进行了调查

  记者走访津城多家养老院发现,近三分之一的养老院没有聘请男性护理员,在聘请了男性护理员的养老院中,▓男女护工比一般为1:10,距住养老人的实际需求还有一定差距

  坐落于和平区的鹤寿养老院现有住养老人105人,▓护理员30人,全部为女性。为什么院里没有聘请男性护理员?针对这个问题,院长张美萍说:“不是没找过男护工,要么是他们适应不了养老院的工作环境和强度,▓要么就是干不了多长时间,流失率高,久而久之就没再聘用了。”张美萍表示,院里仍需要男护工,他们在照料失能老人方面有着优势,尤其在为男性老人洗澡的时候,女护工面临很多困难和不便

  张美萍认为,传统观念是造成男性护理员短缺的最直接原因。此外,力量大是男护工的优势,但在细心、耐心程度及用巧劲服务老人方面,▓男护工还有所差距,有些老人不愿让他们照料,这些都是男护工不愿意长在养老院干的原因

  不仅养老机构里缺少男护工,家住南开区清新园的陈女士也遇到相似的烦恼。她的父亲今年79岁,因二次脑梗偏瘫在床,▓肢体不能活动。陈女士想找个男护工照顾父亲,可就算不断提高工资,也无人应聘

  社会有需求,从业人员却不多,▓问题如何解决?有着20多年养老院管理经验的河西区郁江道爱晚亭养老院院长王颐梅表示,社会应为男性护理员营造一种良性氛围,让他们意识到,护理员是社会需要的一个工种,从事护理行业并不丢人。此外,▓有针对性地为男护理员开设培训班,提高其心理素质,增强其专业技能,也有利于养老机构“留人”



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