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快速飞艇计划群☪a9602⌒com男护工各大医院急需年

【发布日期:2019-03-15 10:47 】 关闭

  人们在医院常常会看到身着蓝色衣服的工作人员,他们不是医生护士,也不是患者,但他们是这里重要的一部分——— 护工。他们负责搬运病人和标本,负责带病人检查身体、打扫卫生,他们的工作不可缺少。但是记者了解到,因为护工往往要搬运重物和病人,应聘该岗位的人很少,年轻的男护工更是短缺

  近日,记者在市中心人民医院看到,很多护工正在忙里忙外,他们脚步匆匆,有的推着轮椅,有的引导着患者,有的推着重重的推车,上面摆放了很多医疗用品。这些护工中大部分是女员工,男员工的身影则相对少见,即便是有,也很少能够见到年轻人的身影。据了解,这恰恰是负责该医院物业管理部门——— 珠江物业惠州分公司头疼的事情,因为运送部门有很多重体力工作,是女护工很难对付的,他们一直希望能够招聘到年轻的男护工

  采访中记者了解到,该物业公司有100多名在市中心人民医院工作的护工,男女比例是1比4,男护工的数量很少,年轻男护工就更少了,很多男护工都是40岁以上。虽然男护工一直尽力把重体力工作承担下来,但是遇到忙不过来的情况,还是要女护工出手。一位骨科的女护工说:“我曾经负责过一位110多公斤重的病人,一个人哪里应付得了?最后在五六个人的努力下,才能把病人从病床上搬到担架上,可也把我累坏了。”

  因为男护工有限,所以他们主要集中在要求特别高的部门——— 急诊科,这个科室所有的护工都是男的,其中近50岁的护工就有3人。今年47岁的李小群是负责出急诊的护工,他每天要跟着120救护车到各处去救人。这份工作并不轻松,经常要爬楼梯到病人家中,爬七八楼是常有的事情,有时候还要爬到9楼。如果楼道特别黑,又狭窄,他们就要把病人抬下去,更加危险。“自己爬上去都要吸氧了,还要立即参与抢救病人,帮着捏呼吸囊。这样的事情,女人根本就做不了,即便是男人也需要好气力。”李小群说

  今年33岁的刘伟宏是护工中年纪较轻的,他去年1月1日开始在市中心人民医院做护工,是手术科的组长。在这个组14个护工中,只有刘伟宏一个男人,因为每个科室,都有一些粗重活,特别是要运送病人,有的病人很重,女护工无法应对,必须要有力气的男护工。这个科室比较重的活,就都由他包了,这让刘伟宏肩上的担子重了很多。“还是希望能有一些男同事进来,给我分担一些吧。”刘伟宏说

  采访中刘伟宏告诉记者,他一个月工资1500元,这相比他以前的工作少了一半的收入。“之前我在深圳做土木工程,每个月收入3000多元。因为老婆在惠州工作,需要人照料,所以我就回来了。”刘伟宏说,他是经别人介绍做护工的,签了3年的合同,虽然收入不多,但是公司给他买了社保,让他心里觉得踏实,而且不用到处奔波。“老婆生了小孩后就没有外出工作,家里开支多了不少,1500元哪里够用?”刘伟宏说,他只好利用业余时间,帮别人联系一些业务,自己赚些提成,每个月也有一些额外的收入,所以日子还过得不错。等小孩上了幼儿园,妻子还是要出来工作的。自己年纪还不算大,如果有好的工作机会,自己也想试一试

  李小群每个月收入是1200元到1300元,可工作并不轻松,一天最多要跑出去6趟,3个月轮一次夜班。干了这一行后,李小群瘦了一圈,但是他很珍惜这份工作。“之前我在惠东一鞋厂工作,每个月收入2000多元,但是家在惠州市区,很难照顾到。去年5月经人介绍,才来到市中心人民医院做护工。起初在其他部门,后来急诊科缺人,我就被调过去了。”李小群说,因为急诊科的护工都是男的,大部分都是40岁左右,30岁以下的男护工非常少。李小群认为,自己选择现在这份工作,除了稳定外,和自己年龄大了有关系,“一个快50岁的人,很多工作都受限制,工作不好找。现在还能抬得动,以后跑不动,就调到另外一个部门去。”

  虽然没有年轻人体力好,但是年纪大的人比年轻人也有自身优势。李小群说,这个队伍很需要年轻的男护工,这份工作的确是个力气活,不仅仅是爬楼梯,有时候抬的病人有100多公斤重,女护工没有这个力气。有时候,他们还要去事故现场,会看到一些满身是血的伤者,女护工一般都很难接受。“除此之外,我们还经常遇到醉酒的人,这样的人脾气大,还会骂粗口,不配合护工的工作。如果是年轻的男护工,可能会接受不了,觉得受了委屈,情绪会有很大的波动。所以,很少年轻人愿意尝试我们这种工作。年纪大些的就能够比较从容地处理,这也许是我们的优势吧。”

  据了解,和市中心人民医院的情况一样,市区其他医院如市第二妇幼保健院、市第一人民医院、惠阳区妇幼保健院等医院也存在年轻男护工短缺的情况。珠江物业惠州分公司负责人事工作的工作人员说,现在招工,主要是通过网络、人才市场和熟人引荐。从目前看,主要的员工来源还是熟人推荐的,其他渠道招来的人不多。“我们也想多招一些年轻、有知识的男护工,公司也曾到惠州卫校招人,但是没有一个人应聘护工。只有一名同学来咨询过,不过不是应聘护工,而是要做管理工作,后来就没有谈成。”

  该工作人员认为,现在的社会观念是,护工这个岗位干的是体力活,从事这个行业的都是没有知识的大妈、大嫂。“其实不是这样的。我们这一行也需要有专业知识的年轻人加入,因为这毕竟是在医院工作,要接触很多专业性很强的内容,不是在家做饭、打扫卫生的家庭保姆,希望人们能够转变观念,客观地看待这一工作岗位。”

  采访完毕,记者想起了人们常说的马太效应,简单的解释就是指好的愈好,坏的愈坏;多的愈多,少的愈少的一种现象,这种效应在护工中表现明显。在很多人的观念里,护工是照顾病人的,而照顾人的事情就和家庭保姆差不多,都应该是大妈、大嫂的专利,所以男人要避而远之。因为总担心会被人说成做女人工作,似乎很没有面子,渐渐地面子和收入相辅相成地表现在马太效应中,一损俱损

  如何吸引年轻人走进男护工这一行?男护工刘伟宏说,他和公司签了3年合同,虽然收入不多,但是公司给他买了社保,感觉心里踏实。记者认为,经济社会,经济因素在引导人们就业的考虑中肯定是重要的,所以收入高的岗位,应聘者如灯下飞蛾,挥之不去;而收入低的岗位,则如冬季里的一块铁,没有人愿意摸。好的福利,自然能留住员工

  一方面护工没人干,一方面许多人找不到工作。有的年轻人抱怨,社会竞争大,工作不好找,这是因为就业心态没有放好。“行行出状元”的老话似乎所有人都会念,但如果没有摆正就业观念,这永远只是一句空话



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